La búsqueda de información es una de las claves para encontrar empleo. Existen innumerables diversas fuentes de información de las que podemos servirnos, todas ellas complementarias, de manera que, tantas más fuentes de información manejes, tantas más oportunidades de encontrar empleo tendrás.

A)   SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO 
El Servicio Regional de Empleo (S.R.E) es la primera instancia a la que has de acudir si estas desempleado y buscas empleo o formación profesional, ó si estás empleado y aspiras a mejorar tu empleo o buscas formación continua. El primer paso como desempleado es acreditarlo dándote de alta como desempleado en el S.R.E, tanto para participar de los procesos de selección, solicitar información u orientación laboral, como para cumplir con el requisito de estar inscrito como desempleado exigido por las empresas en tantísimas ofertas de empleo. La tarjeta de desempleado se ha de sellar periódicamente, lo que dará antigüedad a la misma, aportándote ciertos beneficios a la hora de encontrar empleo y formación cuando ésta es superior a un año.

En el S.R.E podrás informarte de las ofertas de empleo que puedan resultar de tu interés. De hecho podrás elegir que las ofertas de empleo que te lleguen, se ajusten a alguna de las ocupaciones que previamente has definido. Acude a tu oficina de empleo, solicita el listado oficial de ocupaciones e identifica las que más te interesen. A cada una de estas ocupaciones le corresponde un código, el cual quedará registrado en tu ficha de desempleado para futuras ofertas de empleo. Anota dichas ocupaciones y actualízalas periódicamente si lo estimas conveniente.

El S.R.E cuenta con un servicio de orientación laboral que puede resultarte de ayuda. Acude a tu oficina de empleo y solicita este servicio. Probablemente te podrán informar de otras entidades u organismos que igualmente prestan el servicio de Orientación Laboral, en ocasiones, altamente especializada. Acude a tu oficina de empleo, solicita el listado oficial de cursos e identifica las que más te interesen. A cada una de estas ocupaciones le corresponde un código, el cual quedará registrado en tu ficha de desempleado para futuras ofertas formativas. Anota dichos cursos y actualízalos periódicamente si lo estimas conveniente.
 

 El Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) es un organismo autónomowww.sepe.es de la Administración General del Estado español cuya función principal es la gestión del empleo, registro público de los contratos, gestión de subvenciones de empleo a las empresas, y gestión de las prestaciones por desempleo. Hasta su cambio de denominación en el año 2003, el organismo recibía el nombre de Instituto Nacional de Empleo (INEM).  

Erróneamente, para algunas personas la búsqueda de empleo por Internet se está convirtiendo en la única vía de entre todas las posibles. Si bien la red aglutina infinidad de páginas web de organismos oficiales, empresas, intermediarios etc., que ofrecen posibilidades para encontrar trabajo, una gran parte de las ofertas de empleo se canaliza por otras vías que es preciso conocer para ampliar el “abanico de posibilidades”.

Buscar por Internet requiere un orden y una planificación adecuados. Por ello es importante seleccionar los portales de empleo que más se ajustan a tus necesidades, las empresas de mayores posibilidades de inserción, los intermediadores más efectivos y los organismos oficiales que mejor intermedian y suministran información.

Se recomienda hagas un seguimiento de los pasos que vayas dando de forma que, si resultas preseleccionado y se ponen en contacto contigo, sabrás de qué puesto se trata y no te cogerá por sorpresa.
 

-     El éxito de Internet para la búsqueda de empleo reside en su increíble capacidad para intermediar entre oferentes (empleadores) y demandantes (desempleados y empleados), en cualquier sector de actividad, desde el ámbito local al internacional.

-     Acciones como insertar tu currículum y carta de presentación en portales de empleo especializados, responder a ofertas participando en procesos de selección, auto promocionarse, activar sistemas de alertas u obtener listados de entidades, son algunas de las ventajas que ofrece la red.

-     Cada vez más empresas recurren a internet para dar a conocer sus ofertas de empleo y abrir procesos de selección de personal, ya sea a través de sus propias páginas web, ya sea a través de portales de empleo especializado u otros intermediarios.

-     Aparte de ofertas de empleo, Internet ofrece un sinfín de información complementaria: formación, orientación laboral, becas, premios, voluntariado, noticias, eventos, etc.
 

-     La rapidez con la que puede difundirse una oferta de empleo a través de Internet, hace que los plazos para participar en un proceso de selección sean cada vez más cortos.

-     Los requisitos mínimos para participar del proceso de selección, muchas veces son tan exigentes que automáticamente nos dejan fuera del mismo sin posibilidad alguna de defender nuestra candidatura.

-     El exceso de información, si uno no es capaz de priorizar qué ofertas son más interesantes y en cuáles tenemos más probabilidades de éxito, puede resultar paralizante

-     La escasa información proporcionada por muchas empresas (que ni siquiera tienen página web) hace difícil valorar si es realmente el tipo de empresa en la que nos gustaría trabajar.

Las empresas de trabajo temporal, conocidas como ETT´s, se encargan de ofrecer servicios de personal a empresas, realizando procesos de selección de personal, contratando y poniendo a disposición de las mismas, trabajadores con carácter temporal. Y es que la temporalidad es la característica principal de las ETT´s ya que responden a las necesidades de corto plazo, urgencia e imprevisibilidad de las empresas, agilizando el proceso de búsqueda de trabajadores. 

Existen multitud de empresas de trabajo temporal, algunas de de las cuales operan en sectores específicos y otras en todos en general. Si bien el trabajo que suelen ofrecer este tipo de empresas tiende a ser poco a nada cualificado y poco estable, tiene la ventaja de ofrecer posibilidades de inserción laboral temporales que, en determinado momento, te puede interesar. Las ETT´s, en su afán de lucro, extraen su beneficio del servicio que prestan a las empresas en busca de personal, pero también de los trabajadores que a ella acuden para contactar con un empleador, lo cual puede compensarte por la flexibilidad que proporciona este tipo de empresas a la hora de encontrar trabajo.
 

A diferencia de las Empresas de Trabajo Temporal las Agencias de Colocación no efectúan contratos de trabajo, pues se limitan a realizar una labor de intermediación Laboral en colaboración con los Servicios Públicos de Empleo. Para ello contactan, por un lado, con empresas con necesidades de personal y, por otro, con personas desempleadas interesadas en trabajar. Lo que ofrecen al trabajador estas agencias es la oportunidad de mantener una entrevista con la empresa que demanda tu perfil profesional, no entrando a formar parte de sus competencias el hecho mismo de la contratación, que quedará en manos de la empresa.

Si bien las Agencias de Colocación carecen de ánimo de lucro, es posible que establezcan una retribución económica por la labor de intermediación que realizan, siempre y cuando el perfil profesional demandado por las empresas coincida con el perfil aportado por la agencia. Su labor finaliza cuando la empresa decide contratar a la persona que más se ajusta al perfil demando.
 

Los colegios profesionales, son un recurso adicional para encontrar un empleo, pues la mayoría de ellos cuenta con bolsas de empleo especializado, en ocasiones, bastante dinámicas. También es interesante consultar sus páginas web, revistas o boletines y tablones de anuncios, donde se puede encontrar información sobre empleo y formación en un determinado ámbito profesional.  Asimismo, el mero hecho de poder interactuar con profesionales de tu misma profesión es enriquecedor, de igual forma que sentirse parte de un colectivo de profesionales puede ayudarte a desenvolverte profesionalmente con una serie de garantías y referencias. 

Los colegios profesionales (denominados gremios en el caso de actividades de carácter manual o artesanal), son entidades de derecho público que agrupan a profesionales liberales denominados colegiados. Su misión principal es la de velar por un buen desempeño de las distintas profesiones bajo una serie de consideraciones éticas, y de representar y defender la profesión y los intereses de los colegiados. De hecho, según la Ley de Colegios Profesionales, sus fines son: «la ordenación del ejercicio de las profesiones, la representación exclusiva de las mismas y la defensa de los intereses profesionales de los colegiados».
 

Las cámaras de comercio, en nuestro caso, la Cámara de Madrid, además de las funciones que comúnmente desarrollan, poseen bolsas de empleo para la intermediación laboral entre las empresas que buscan trabajadores y las personas que demandan empleo. Así, el Servicio de Intermediación Laboral de la Cámara de Madrid ofrece: a los demandantes de empleo, oportunidades de acceso al mercado laboral; y a las empresas con necesidades de cubrir ofertas de empleo, colaboración en los procesos de selección de personal. Veamos:

Si quieres pertenecer a la Bolsa de Empleo de la Cámara de Comercio, tienes que darte de alta como usuario, introduciendo tu currículum vitae. Una vez dentro hay dos caminos: Uno, ser contactado por la Cámara por haber sido preseleccionado en algún proceso de selección de personal en curso. Dos, interesarte por alguna de las ofertas de empleo y participar en el proceso de selección de acuerdo al procedimiento establecido.

Ofrece la colaboración a las empresas madrileñas para cubrir sus ofertas de empleo, particularmente a las pequeñas y medianas empresas con dificultades para realizar procesos de selección de personal adecuados, ya sea por limitación de tiempo, personal o recursos.
 

Por un lado están las ferias de empleo, específicamente enfocadas a la búsqueda de empleo y, por otro, las ferias profesionales, enfocadas a la promoción empresarial, el empleo, la comunicación y las relaciones públicas, que reúnen a entidades y empresas de una determinada profesión.

El origen de las ferias de empleo fue el de crear espacios de encuentro entre los empresarios y los universitarios para la realización de prácticas profesionales o un primer empleo, pero hoy día tienen un alcance mucho mayor. En la actualidad existen ferias de empleo (en ocasiones especializadas en determinados sectores de actividad, y desde el nivel municipal al estatal), donde es posible contactar con multitud de empresas y entrar a formar parte de sus bolsas de trabajo. Una forma de entrar en contacto con el tejido empresarial de una zona, una oportunidad para conocer más de cerca la actividad que realiza cada empresa y, por qué no, de promover tu autocandidatura.  Por su parte, las ferias profesionales, si bien no están exclusivamente enfocadas al empleo y la formación, pueden resultar interesantes desde el punto de vista de la búsqueda activa de empleo.
 

Otra de las posibles vías para buscar empleo es recurrir a las Asociaciones Empresariales, las cuales a menudo cuentan con bolsas de empleo especializadas. La ventaja aquí reside en que te diriges a un sector en concreto, por ejemplo <el metal>, lo cual te asegura que todas las ofertas de trabajo se enmarcan en dicho sector de actividad.

Por tanto, si la actividad a la que te quieres dedicar está respaldada por una asociación empresarial, es una oportunidad más para encontrar un empleo adecuado a tu perfil profesional, que a veces en la gran diversidad de ofertas es difícil de encontrar.
 

Los Centros de Orientación para el Empleo son entidades especializadas en orientar, informar, formar o asesorar para la búsqueda de empleo, y también en colaborar con las empresas para realizar una labor de intermediación laboral. Algunos se limitan a realizar una función meramente informativa, mientras otros dan un paso más allá y organizan acciones formativas y de capacitación.
 

Centros de Orientación e Información de Empleo (C.O.I.E)

Los Centros de Orientación e Información de Empleo, conocidos como C.O.I.E., ofrecen un servicio especialmente enfocado a los universitarios que, o bien están interesados en realizar prácticas de empresa a lo largo de su periodo académico, o bien desean acceder al mercado de trabajo tras su formación universitaria. Algunas incluso colaboran con las empresas en la definición de los perfiles profesionales más idóneos de acuerdo a las necesidades particulares de cada empresa.

La ventaja de este tipo de centros es que conocen muy bien la actividad empresarial vinculada con su universidad, lo que les permite orientar con bastante efectividad. Es más, suelen contar con una bolsa de trabajo en una labor de intermediación laboral entre y los universitarios y las empresas, instituciones y organizaciones.
 

Tanto la prensa diaria como la prensa especializada es un medio adicional para buscar empleo. De hecho existen revistas especialmente dedicadas al empleo, tanto en soporte papel como en digital.

Si bien la búsqueda de empleo recurriendo a la prensa tiene cada vez menos fuerza, no deja de ser una más de las vías posibles y, por tanto, complementaria a las demás. Si bien la mayoría de los medios de prensa se centran en publicitar las ofertas de empleo (a las cuales los interesados deben responder sin intermediación alguna), algunos ofrecen la posibilidad de anunciarnos como demandantes de empleo.